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La Coctelera

OPTIMIZANDO LA COMUNICACIÓN INTERNA

Claves para mejorar el ambiente laboral

Uno de los puntos más importantes en el ambiente laboral es la comunicación interna. Es la clave de la motivación, es lo que permite que la gente sienta que puede expresarse y que sus ideas serán escuchadas, y valoradas, a fin de que se sienta seguro y a gusto en su lugar de trabajo; generando un mayor compromiso de los empleados hacia la empresa.

Cómo funciona la comunicación

La comunicación comienza con un emisor que desea enviar un mensaje a un receptor. El emisor debe codificar el mensaje y seleccionar un canal d comunicación que sea capaz de transmitírselo al receptor. Cuando se trata de transmitir hechos, el mensaje puede estar codificado en palabras, cuando se trata de transmitir sentimientos, el mensaje puede codificarse en lenguaje corporal o en el tono de voz.

Debido a que hay una gran posibilidad de que se produzcan malos entendidos, cuando se comunica algo importante es importante de que exista la posibilidad de la retroalimentación. De esta manera se logra aclarar el verdadero significado del mensaje. El tipo de comunicación que permite la retroalimentación se denomina comunicación bidireccional, ya que el emisor y el receptor pueden interactuar entre sí.

Existe otro tipo d comunicación en el que no hay retroalimentación denominado comunicación unidireccional. La comunicación hacia abajo permite a los gerentes aplicar las decisiones que han tomado e influir en los empleados de los escalones más abajo de la jerarquía de la empresa. La comunicación hacia arriba permite a los empleados de los niveles más bajos de la empresa comunicar sus ideas y sentimientos a las personas encargadas de tomar las decisiones situadas en los niveles más altos.

Cómo facilitar una comunicación eficaz

La información en las empresas una fuente de poder y una estrategia como mencionamos anteriormente. Actualmente las empresas dependen cada vez mas de lo que se ha dominado trabajadores del conocimiento para prestar un servicio o producir un producto. Los trabajadores del conocimiento transforman la información en un producto o servicio y necesitan grandes cantidades de infamación para cumplir adecuadamente con su trabajo.

Fuente: www.licencomunicacion.com.ar

LA EXPRESIÓN PERIODÍSTICA DE LA MODA


La moda como una fuente más


Ya sea en materia de diseños de ropa, calzados, tecnología, lugares, bebidas, etc. La moda se corresponderá siempre con una dimensión social y personal del ser humano, y en su sentido más amplio como una forma de comunicarse. Y si se trata de información y promoción, ¿Qué sucede entonces, cuando las modas y las tendencias se convierten en una fuente periodística?


La moda es un acto de comunicación de manera insoslayable, ya que constituye una forma de comunicación no verbal, por la que las personas expresan su identidad y pertenencia a la sociedad. De igual forma, para venderse y mercadearse la moda necesita comunicarse.


En este sentido, la moda es un sistema particular, tanto por su funcionamiento como por su mercado, y se trata de un mercado potencialmente muy fuerte cuya oferta debe responder a una demanda multiforme en continuo cambio. Para imponer su lógica, la moda debe ser legitimada por un discurso mediático difundido socialmente, éste debe estar caracterizado por su espectacularidad, además de facilitar adaptaciones a todos los medios de comunicación.

Hoy en día la comunicación en la moda es el eje indispensable para gestionar cualquier medio o marca, por lo que hay que cuidar permanentemente el mensaje potencialmente emitido.

Por lo que dentro del periodismo, es un campo a profesionalizar para ejercer esta comunicación de manera eficaz, a fin de dar respuesta a los continuos cambios sociales que vivimos en la actualidad, y que tienen un reflejo especialmente evidente en la evolución de la moda, como una forma de lenguaje con la que ponemos de manifiesto nuestra identidad.

De esta manera, comunicar sobre este tipo de diálogo interpersonal y social se convierte en una necesidad, lo que exige que exista una preparación académica específica en este ámbito, y para la satisfacción de estas necesidades algunas universidades ofrecen estudios de postgrado en Comunicación de Moda y Tendencias, y especialización periodística en esta área. Es por ello, que el intrépido mundo del periodismo está cubriendo a pasos agigantados el gran imperio de la moda, con la finalidad de brindar al público interesado una percepción informativa, objetiva y ética de los últimos gritos de los avances las nuevas tendencias.

LA COMUNICACIÓN Y LA IMAGEN

En la empresa...

En la actualidad vivimos una época en que la imagen y la comunicación ocupan un lugar preponderante en la vida cotidiana de las organizaciones. La imagen es producto de lo que comunicamos y es ésta la razón por la cual ambas recorren, en forma conjunta, el mismo camino. Para ello, las empresas deben prestar atención al entorno, al público al que están dirigidas y metas a las cuales están enfocando sus objetivos para expandirse.

LA TENDENCIA DE LA COMUNICACIÓN CORPORATIVA

La comunicación dentro de la organización es de vital importancia para el desarrollo, expansión, administración y vida de la misma. Es por ello, que prestar atención a las necesidades de información y buscar las alternativas para satisfacerlas se convierten en el norte de las organizaciones de hoy día.

En este sentido, es importante tomar en consideración que en la actualidad establecer un plan estructurado adecuado a las necesidades de las empresas, constituye la base indispensable de toda comunicación eficaz.
Por otra parte, cuando se mira hacia adentro la planificación de la comunicación interna de una organización, la misma representa un gran reto, puesto que en la actualidad se vive un proceso inédito en la historia, cuyas tendencias de la comunicación corporativa juega un papel preponderante.
En este sentido, todas las organizaciones están en la búsqueda de nuevas alternativas para alinearse puertas adentro con estas directrices, en consecuencia la idea es desarrollar certeros planes de comunicación adecuados a su cultura organizacional.
Para lograr esto es necesario involucrar al personal, meta que se alcanza ejecutando un proceso de divulgación de la información dirigido al personal interno.
De igual forma, es necesario partir del hecho de que las oficinas de comunicación de las organizaciones tienen como deber informar, y por su parte los empleados –como ciudadanos- el derecho a la información, entonces se deben orientar todos los esfuerzos posibles para lograr ambos objetivos.
Cabe destacar que existe la necesidad de promover espacios para la discusión de ideas y aprendizaje, especialmente enmarcado en el contexto de la cultura organizacional.
De esta forma, la idea primordial se debe fundamentar en desarrollar un plan de comunicación interna para la divulgación de estos contenidos informativos.
Cabe destacar que este plan podría basarse dentro de las competencias de la gerencia pública, a fin de determinar de la manera más eficiente, eficaz y efectiva de la coordinación de recursos, es decir establecimiento de objetivos, formulación de estrategias y planificación.